Werken in een bedrijf zonder managers

En zelf bepalen hoe jij je rollen invult.




Dit is waarschijnlijk niet wat je gewend bent wanneer je je oriënteert op een nieuwe uitdaging.
Maar bij Prodrive doen we dingen graag anders. 

Van hierarchie naar holocracy

Je kunt op verschillende manieren in een organisatie met zelfsturing werken.
Bij Prodrive werken we met het Holacracy-model.
Binnen Prodrive krijg je een aantal rollen.
Onder een rol vallen verschillende verantwoordelijkheden die aangeven wat we kunnen verwachten van de persoon die de rol vervult.
We maken geen rollen en verantwoordelijkheden zonder dat we het doel duidelijk hebben!

Meerdere rollen die samen een gemeenschappelijk doel hebben komen samen in een cirkel.

Op deze manier is het heel duidelijk wie welke verantwoordelijkheid heeft in onze organisatie.
Onze Prodrivers zijn ondernemers in hun eigen rollen. Dat betekent dat ze zelf naar eigen inzicht hun rollen vervullen.

Deze korte video's geven je snel een goede indruk van wat Holacracy is:

Teamspirit

Samenwerken aan resultaat waar je blij van wordt


We houden van plezier en er wordt veel gelachen. Maar als team verwachten we ook veel van elkaar en verlangen we van elkaar dat er serieus en efficiënt wordt gewerkt.

Als Prodriver neem je zelf veel initiatief en kun je op je eigen manier invulling geven aan je werk.
Ons motto? Do what you love, love what you do.

Zo maken we samen een inspirerende en coole werkplek. Met dagelijks een gezonde lunch, volop vers fruit, pure chocolade en een feestje op z'n tijd.

Een werkplek die je de mogelijkheid biedt om je eigen dromen te realiseren, waarin we iedere dag meer impact maken én een stap dichterbij onze purpose komen:

"Merkbeleving en educatie inzetten voor een wereld zonder verkeersdoden, die duurzamer en meer lange termijn gericht is."


We met ons gedreven team sturen we ruim 60 zelfstandig professionals in de automotive en verkeersveiligheid aan.
Wij hebben de coaches, trainers en technisch specialisten waarvan de expertise naadloos aansluit bij wat onze klanten nodig hebben, en waarbij we de klantverwachtingen overtreffen.
Daar gaan we samen voor!

 

People First

Veel bedrijven zetten hun klanten op de eerste plaats. Wij doen dat niet, omdat we er heilig van overtuigd zijn dat onze eigen mensen op de eerste plaats komen. 'People first' noemen we dat. 

We helpen elkaar groeien, door het delen van kennis en ervaring.

We kijken in eerste instantie niet naar je werkervaring en vakinhoudelijke kennis: voor ons sta jij als mens op nummer één. Of je bij de Prodrive-cultuur past en of je met ons wil werken aan een gezond bedrijf en leuke werkplek.

De rest? Dat komt later. Lees meer over hoe wij de wereld zien.

Binnen het Prodrive-team heeft ieder heeft zijn rol en kent zijn verantwoordelijkheden, en samen werken we als een geolied team om zo het beste resultaat voor onze klanten te bereiken: Happy Employees
Wist je dat de kans op een succesvol team juist groter wordt door de verschillen tussen teamleden!

Geluk en innovatie snelheid

Wij geloven dat mensen het best tot hun recht komen en het gelukkigst zijn als ze zelf beslissingen kunnen nemen.
En we geloven ook echt dat intrinsiek gemotiveerde mensen goede beslissingen nemen.
We geloven dus in jou, en zijn op zoek naar je intrinsieke motivatie.

Deze flexibiliteit is voor ons als medewerkers fijn om in te werken, en het maakt de organisatie wendbaar genoeg om in te spelen op trends en veranderende behoeften van onze klanten.

Break the rules, make the rules!


Bekijk hieronder of er een vacature bij zit die bij je past.